老电影厂的岗位责任制与闹革命之争，是一场权力斗争的缩影。在这场争斗中，双方都各怀鬼胎，企图夺取话语权和领导权。
1980年代末，老电影厂为了提高效率，推行了岗位责任制。该制度要求每个员工明确自己的职责，并对自己的工作成果负责。这在当时是一项改革，旨在打破传统的等级森严、官僚作风的管理体制。然而，一些员工却对此不满，认为岗位责任制束缚了他们的自由。
不满岗位责任制的员工打出了“闹革命”的口号，要求废除该制度。他们认为，岗位责任制是一种资产阶级思想，扼杀了电影厂的创造力。在他们的煽动下，部分员工开始罢工、游行，甚至冲进厂长办公室，要求撤销该制度。
这场争斗的本质是一场权力之争。闹革命的员工并不是真正反对岗位责任制，而是不满自己在该制度下的地位和权力。他们希望通过推翻该制度，夺取厂内的领导权，并重新建立一个以自己为核心的权力中心。
在权力之争背后，还有利益的冲突。老电影厂是一家国有企业，有着丰厚的资产和资源。一些员工希望通过夺权，获得这些资产和资源的支配权，为自己谋取私利。
这场争斗也反映了不同思想观念的冲突。岗位责任制的支持者认为，改革是必要的，只有打破传统的桎梏，才能激活电影厂的发展活力。而闹革命的一方则认为，改革是对革命传统的背叛，要求坚持过去的做法。
老电影厂的争斗也受到了外部因素的影响。在当时的改革开放大潮中，各种思想思潮交汇，对人们的观念产生了冲击。一些员工受极端思潮的影响，盲目地否定一切改革政策，成为闹革命的助推力量。
老电影厂领导在争斗中负有不可推卸的责任。他们未能及时化解员工的矛盾，反而任由事态发展，导致矛盾激化。此外，部分领导自身存在腐败问题，也加剧了员工的不满情绪。
老电影厂的争斗最终以闹革命一方的失败而告终。然而，这场争斗对电影厂的发展产生了深远的影响。它扰乱了厂内的正常生产秩序，导致电影产量下降，经济效益受损。更重要的是，这场争斗在员工中留下了深刻的创伤，损害了厂内的凝聚力和团结。
老电影厂的争斗给我们留下了历史的教训。面对改革和发展，我们既要坚定信念，又要尊重不同的意见。同时，也要加强党对企业的领导，防止权力滥用和利益输送。只有这样，才能确保改革的顺利进行，促进企业的稳定发展。
展望未来，老电影厂需要吸取历史的教训，加强党的建设，完善企业治理结构，建立健全现代企业制度。只有这样，才能避免类似的争斗再次发生，保障电影厂的长远发展。
